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En un giro drástico que subraya la presión financiera de la carrera armamentista por la Inteligencia Artificial, Meta Platforms Inc. está planificando una nueva oleada de despidos que podría reducir su fuerza laboral en un 20% o más. Según fuentes cercanas a la compañía, esta medida busca compensar las masivas inversiones en infraestructura y capitalizar la eficiencia operativa prometida por las propias herramientas de IA.
La paradoja de la eficiencia: Más gasto en GPUs, menos en nóminas
El movimiento responde a una estrategia de «supervivencia tecnológica» bajo el mando de Mark Zuckerberg. Mientras la compañía planea invertir $600,000 millones de dólares en centros de datos para 2028, los costos operativos están siendo reevaluados bajo una nueva lente:
- Sustitución de roles por IA: Zuckerberg ha señalado que proyectos que antes requerían equipos multidisciplinarios ahora pueden ser ejecutados por una sola persona apoyada en agentes de IA.
- Fuga de capital hacia el talento «Superintelligence»: A pesar de los recortes masivos, Meta sigue ofreciendo paquetes de compensación de cientos de millones de dólares para atraer a investigadores de élite en IA, creando una brecha salarial sin precedentes en la industria.
Desafíos técnicos: De Llama 4 a los modelos «Avocado»
Esta reestructuración llega en un momento crítico tras un 2025 de claroscuros para la división de IA de Meta. El abandono de Behemoth (la versión más potente de Llama 4) y los resultados por debajo de las expectativas del nuevo modelo Avocado, han puesto bajo la lupa la rentabilidad de las inversiones de la compañía.
«Estamos viendo un patrón donde la IA no solo es el producto, sino el catalizador para reducir el tamaño de las organizaciones. Meta está intentando hacer más con menos humanos», analizan expertos de LinkSpace.
Un movimiento espejo en el sector Tech
Meta no está sola en esta tendencia de «recortes por IA». La noticia sigue los pasos de otras grandes tecnológicas:
- Amazon: Reducción del 10% de su plantilla (16,000 empleos) en enero de 2026.
- Block: Recorte de casi el 50% de su personal, con Jack Dorsey citando explícitamente la capacidad de las herramientas de IA para gestionar equipos más pequeños.
El futuro de la fuerza laboral en Menlo Park
Si se confirma el 20%, este sería el recorte más significativo desde el «Año de la Eficiencia» en 2023. Con una plantilla que rozaba las 79,000 personas a finales de 2025, el impacto social y profesional en Silicon Valley será profundo, marcando el fin de la era de la expansión desmedida de las Big Tech para dar paso a la era de la automatización corporativa.
Fuente: Reuters
